Gestresster Mitarbeiter, der nicht damit einverstanden ist, dass der Chef für Fehler im Finanzbericht verantwortlich gemacht wird, unzufriedener CEO-Teamleiter, der sich mit dem Arbeitnehmer über schlechte Arbeit bei der Erhebung von Fehlern bei Dienstausfall oder anspruchsvollem Ergebnis auseinandersetzt